从事人力资源行业需不需要考从业资格证，国家人资部没有做强制要求，但是随着国际人力资源管理先进理念和现代管理模式在中国本土化的进程越来越深入，企业对人力资源从业人员的职业技能提出了更高的要求，所以很多单位在招聘时会列出“持有人力资源管理相关证书者优先”或者“持有人力资源管理师证书者优先考虑”等类似的条件。这是企业发展中对人力资源管理从业人员的职业素质提出的新要求。

人力资源从业资格证，其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。

首先，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。

几年前，很多公司在招聘人员的时候都把证书要求明确写到岗位里。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了。然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。大多数从事过人力资源的人，基本都已经取得了证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。

其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。人力资源证书，特别是高等级的人力资源师证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

最后，很多评级需要证书。评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让

你满足了在当地积分落户的条件。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

恭喜以下超信同仁

喜获“人力资源从业资格证”

超信国际重在以人为本，在经营管理中，不仅仅是考虑公司的盈利，而更重要的是要以员工为本，超信为此次获得人力资源从业资格证的几位同事给予嘉奖，为员工提供清新、充分和公正的上升通道。

对于人力资源工作者来说，在职业生涯的不同阶段，对人力资源者领域的能力要求越来越高，为了更快更系统地掌握相应的知识，提升职业能力，考取相应的证书可以帮助我们更快地进步。