为啥如今企业都想入驻人力资源产业园？主要是因为很多产业园有几个好处，比如税收优惠政策、房租减免、财政补贴等等，这些都对企业发展很有帮助。人力资源产业园区，其实就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能的有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。如果人力资源公司进驻了人力资源产业园，相信对自身发展有很大的好处！

由国家有关部门或地方政府批准，为人力资源服务企业实施特定优惠政策和管理手段的特定功能性区域。

园区建设有利于促进人力资源服务业的发展，对改善地方发展环境、促进经济发展转型和产业结构升级等具有积极作用。

初创企业，一般是指没有足够资金和资源支持的小微型和中小型企业，往往都有资金短缺、人才匮乏等问题。人力资源产业园区聚集了众多人力资源服务机构 , 包括人力资源外包、派遣、培训、招聘、测评、猎头服务、人力资源管理咨询和战略咨询，除了这些机构，一般政府还会设有企业孵化机构，可以为初创型企业提供解决搭建公司组织架构、招募优秀的团队、培训企业员工、评估市场机遇以及正确的融资策略等多方面问题。

中国人事科学研究院人力资源市场研究室副主任田永坡认为“竞争是市场经济发展中必然存在的， 有竞争才会有发展。筹建人力资源服务产业园，要充分考虑入园企业的不同业态、规模等，尽量避免同一领域的竞争。产业园区可以根据本地产业结构和特色，引进和发展相应的人力资源服务企业。要根据我国经济转型和区域经济发展特点科学布局，创新产业园区发展模式，提升服务企业创新和中小企业发展的公共服务能力。”

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。由国家人力资源社会保障部与国家发展改革委员会、财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》中明确提到 2020 年，人力资源服务业，从业人员达到50 万人、产业规模超过 2 万亿元，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，这是国家首次对我国人力资源服务业发展作出的全面部署。

面对如此众多的人力资源服务机构，加之政策的引导和扶持，使得人力资源产业园区应运而生。人力资源产业园区是由政府集中统一规划制定区域，并给予进驻的人力资源服务企业一定的优惠政策，由产业园管委会或产业园开发商进行统一管理，向园区内企业提供多方面的软硬件服务。产业园区是孵化平台，是企业走向产业化道路集中区域。

该模式一方面有市场主导、决策灵活、贴近市场、管理成本底等优点；另一方面有政府主导协调资源的优势，有利于明确政府管理、企业运营的责任。

在缺少产业园运营人才和运营经验的地区，人力资源服务产业园较多采用政企合作运营方式。例如，江苏盐城人力资源产业园，采取政府与专业化公司共组运营企业，政府提供政策支持，企业独立运营。

混合运营模式在产业结合地产模式和综合建设发展模式中也有运用。产业与地产结合开发模式，以发展产业为目的，由政府开发引导开发建设，产业园区建设由政府定向招商，由开发主体推进产业园投融资建设。该模式在产业园开发建设阶段，政府主要对产业园进行规划，并给予适当的引导与扶持；在产业园区建设过程中，面向市场进行定向招商，允许企业参与产业园投融资建设，允许部分市场主体的参与。

未来中国的人力资源市场服务网络的覆盖范围进一步扩大 ,从业人员的整体素质逐步提高 ,服务业态日益多元化 ,公共服务与市场经营性服务同步推进、协调发展。

我国人力资源产业园发展模式以全国性人力资源产业园区为中心，大量区域性的产业园区开始发展;产业园区多集中于沿海经济发达地区，中西部较少;产业园区基本覆盖了人力资源服务产业链，形成人力资源产业集群;产业园区将公共服务与市场竞争相结合，不仅有政府主导的各公共服务点， 也引入了各种类型的人力资源服务企业。覆盖从招聘、猎头、咨询、培训、测评到法律、心理援助等环节，形成了一条完整的人力资源服务产业链。同时，除了交通便利之外，产业园区也许配备成熟的商业设施。各地产业园区都在制定优厚的政策吸引一大批国内外有实力的优秀人力资源服务企业入驻，以及吸引国内外人才进驻产业园区，在园区内建设各种人才孵化基地。