这是一个信息相对闭塞的时代，也是好多人力资源前辈都在怀念的所谓“做人力资源赚钱最轻松的时代”。

在这个时代里，信息极度不对等，法律法规也是相对欠缺，做劳务的利润，用坊间的笑话来说：仅次于卖白货。

随着社会经济的发展，人力资源群体在这个时代也初步觉醒，社会上信息流通有了一定的进步，但农村社会一些传统的观念一下子未能及时改变，这就给了众多大小“劳务军阀”们立山头的机会。

在这个时代里，刚好碰上了珠三角阶段性的用工荒，所以人力资源界在这个时期的发展颠覆了传统行业经营者的认知，很多半路转行过来的人力资源从业者都觉得，做人力资源，真是一个“非常轻松，来钱快，门槛极低”的生意。

好景不长，不少老板还没有从“电媒体”时代的好日子里面回过味来，就被新科技带进了“互联网+”社会。

在“网媒体”时代，信息高度流通，而且遇到了世界性的制造业危机，以至于传统劳务的经营者们大都惴惴不安，到处寻找突破之道。

其实在传媒行业，自媒体的概念提出已经有些年头了。相对于人力资源界，“自媒体”时代则刚刚开始，而且极可能将伴随着我们人力资源行业走很长一段路。

相对于人力资源行业而言，尤其是对于急欲从传统劳务获得突破的经营者来说，如何经营好“人力资源界的自媒体”，不仅仅是面子问题，已经上升到生存层面，任何忽视，带来的影响都是石破天惊。

基于政府相关部门的努力，最重要的是得益于社会文明的进步，在自媒体时代，信息流通高度透明，传统的吃差价模式最终一定会被新的利润获取模式取代，在经济基础没有崩溃的前提下，双端的私人订制模式也会从设想变成现实。

从小团伙到大团队到区域社群，这是一个水到渠成的演变。劳务经济必将随着社会整体的社群经济演变逐步发展成为以社群劳务为主导，多类型平台为媒介，双端个性化需要为链接基点的共享利益生态圈。

再也不同于以前的几个时代，诚信问题付出的代价与所获得的非法利益价值极度不对等，导致了整个行业出现了太多的诚信危机。

自媒体时代，任何一个诚信问题，在五分钟之内，分分钟让你“红遍劳务圈”，分分钟让你感觉待在劳务界“生无可恋”。

因此，自媒体时代的诚信危机的代价，不是说你下一单劳务生意赚多赚少的问题，直接关系到你是否还能在人力资源界混下去的问题。

依靠信息不对等而轻易获得利润的人力资源时代已经彻底成为历史，未来的人力资源，不缺资金、不缺资源、不缺平台，不缺模式和工具。缺的，一定是内容。一个故事，没有吸引人的内容，我们会提不起继续听的兴趣。